No digo que no tengan razón en sus protestas…pero tampoco nadie me puede negar que este mes voy a pagar lo mismo y voy a tener que ir menos dias a hacer deporte.

Incluso la pista que tenemos alquilada al ayuntamiento en un pebellón por hora (22€/H) no la puedo usar el lunes, pero ya está pagada. Nos comentaron que en enero nos tocará pagar un dia menos….pero si en enero no la queremos alquilar?? nos devuelve el ayuntamiento esos 22 euros??

En lo que a la Casa del Agua se refiere pasará lo mismo, supongo. ¿Me descontarán el día que no puedo acudir?.

ahhhh! y dentro de poco se pondrán de huelga en la escuela di idiomas, fijaos por que motivo mas peculiar:
Gente que pagó su matrícula, la mayoría estudiantes a los que no les dan becas y no tienen un trabajo digamos que “serio” (entendiendo serio como trabajo con un sueldo decente) gente que cuando pagó su matricula tenia derecho a una serie de clases de apoyo, pues ahora van y les quitan ese derecho, para darles esas clases a gente que no paga, pero que si que tiene trabajo “serio”, vease taxistas y empleados que trabajan cara el público.Parece que Feijó pretende que la gente que trabaja en servicios, aprenda inglés en 4 meses y de forma gratuita para recibir a los peregrinos internacionales, pero a coste de la gente que si paga.

Pais de charanga y pandereta.

Justo el día que pensaba ir a hacer gimnasia!!!.

No creo que te descuenten nada, nosotros por la pista, pagamos por los 5 lunes de noviembre, si ahora solo nos dejan ir 4, ese dia nos lo tienen que devolver, de una forma u otra. Si hay 4 lunes, se paga menos, y si hay 3, pues menos aun.

Vaya p*tad*, yo suelo descansar los miercoles y viernes, así que esta semana se acabó… hasta el domingo no entreno…mis michelines seguro que lo agradecerán…

Lo que no entiendo es que vayan a hacer huelga el día ¿39?

http://www.lavozdegalicia.es/ferrol/2009/11/25/0003_8129247.htm

Todos los usuarios pueden, y DEBEN, exigir a la empresa que se les abone la parte proporcional de la cuota mensual.
Los trabajadores (bueno todos no, solo algunos) darán los impresos correspondientes.

Como tiene que ser Artabro,por lógica

Por lógica, ¿qué lógica?.
El que no esté de acuerdo con que en esta comunidad se le pague menos que en otra, lo que tiene que hacer es irse a esa comunidad. Probablemente el coste de la vida allí sea superior, pero esos es un detalle que no se debe tener en cuenta ya que sólo tenemos derechos y no obligaciones.
Obligación de ser puntual en nuestro puesto de trabajo, obligación de ser diligente en el desarrollo de nuestro cometido, obligación de asumir las responsabilidades inherentes a su puesto de trabajo y no escaquearse dejándole el petate al ¿compañero?.
Ahora, eso sí, a la hora de exigir derechos, todos a una.
Trespeto a la ciudadanía, poquito. Sólo tenemos derechos y no obligaciones.

Jesús,yo me refiero a que és lógico que los usuarios de las instalaciones pueden, y deben, exigir a la empresa que gestiona ésas instalaciones que se les abone la parte proporcional de la cuota mensual los días que estén en huelga.,me refería a éso,a lo que comentó Artabro en el punto 7.

Yo no sé a que viene lo que expones tú.

Manda Kinders. Aquí cada can lame su flautita. Es verdad que aquí hay gente que puede perder un día de pista, o un día de entrenamiento, o lo que sea. Pero no nos olvidemos que el que llega a este extremo no lo hace con gusto, pues, ese día que no trabaja por estar en huelga, no cobra.
Respetemos el derecho que tienen las personas a reivindicar sus derechos, aunque con esas reivindicaciones se perjudique a terceros. No nos olvidemos que mañana podemos ser cualquiera de nosotros. No seamos egoistas.

Personalmente, les deseo lo mejor a estos trabajadores, a pesar de ser socio de una de estas instalaciones deportivas. ¡¡¡ Ánimo chic@os!!! Valéis mucho más de lo que se creen vuestros jefes.

Lo que expongo yo viene a que ya está bien de tanto exigir, para exigir primero hay que cumplir y una vez cumplido, si no se cumple con uno lo pactado, exigir que se cumpla.

Todos, repito todos, sabemos como se cumple con las obligaciones y responsabilidades.

Lo dicho, sólo tenemos, o mejor dicho, queremos derechos pero no obligaciones.

Solo espero que no haya piquetes. En la huelga de hace 2 años (ó 1 ??), una chica de la entrada de TERMARIA me dijo que ellos no iban a la huelga porque no tenían los problemas de otras instalaciones pero que en la entrada estaban los piquetes y los iban a obligar a ir a la huelga.

Huelga sí!! Piquetes no!!

Anónimo, los que exigen generalmente sin haber cumplido no respetan casi nunca la libertad de cada individuo.

Generalmente, por no decir siempre, imponen su criterio a los demás a través de los mal llamados piquetes informativos, cuando no son más que una manda de extorsionadores amenazantes.

Acabo de llegar de Termaria y no me habia enterado de esta huelga. Así que se imaginan el cabreo de madrugar para llegar y que no me dejen ni pasar. Porque me dirigía a continuación al trabajo y necesitaba ducharme aunque sólo fuese…y ni eso.

Hay huelga de monitores pero me vetan la entrada. Entiendo sus reclamaciones pero nunca entendí por qué en las huelgas se utilizan los derechos (y el enfado) de los usuarios como intermediario en las negociaciones (porque supuestamente así es como logran “sensibilizar” al empresario). Mañana volveré y exigiré mis derechos, aunque sólo sea la parte proporcional al mes por estos tres días.

¿Alguien sabe cuándo fue convocada?

Yo me enteré ayer por medio de este artículo, yo también voy a exigir mis derechos, lo que pasa es que lo haré despues del lunes, parece ser que el sabado y el própio lunes también harán huelga.

L@s monitores/as que conozco me parecen gente muy agradable y además preparada, y les deseo lo mejor, pero también opino que estoy un poco harto de tener que pagar con el pato, al fin y al cabo al empresario lo único que le va a importar es si deja de ingresar pasta, y como no vamos a ir a reclamar en masa todos los clientes… para cuatro que protestemos…

Detallín de nada. ¿sabían o no sabían esos trabajadores lo que iban a cobrar cuando entraron en ese puesto de trabajo? ¿han aumentado, disminuido o permanecido igual los deberes laborales de estos trabajadores?

por supuesto que a los trabajadores se les descuenta el dia en el salario(hablo como novia de uno de ellos), por supuesto tambien que todo el mundo tiene derecho a manifestarse por un salario y condiciones dignas y por supuesto que si los usuarios ( que sois la otra parte que paga el “pato”) os manifestais pidiendo que se os descuente el dia en vuestras tarifas ayudareis en esta huelga.
no se trata de fastidiar a nadie, se trata de pelear por algo digno y justo

Resumiendo:

monitores en huelga = empresario que no paga esos días de salario
si el cliente no reclama el empresario se ahorra esos días de salario, por lo tanto, que el cliente reclame se me antoja parte muy importante como medida de presión, por lo tanto lo que echo en falta es INFORMACION por parte de los trabajadores afectados hacia los clientes.

A mi me gustaría saber con antelación que es lo que piden y sobre todo cuando lo piden para poder hacer mi propio juicio de valor y despues decidir si apoyarles o no, de esta manera me siento un poco “obligado” a colaborar en una reivindicación sin saber de que va. Es decir ¿me están utilizando?.

Pelear por algo digno y justo.

Desde luego muy poca consideración tienen sobre si mismos aquellas personas que permanecen en un puesto de trabajo, normalmente no en un trabajo, en el que consideran que el trato que reciben no es ni digno ni justo.

Llevo más de 25 años en el mercado laboral y jamás me quedé en ningun trabajo, no puesto de trabajo, en el que no me sintiera a gusto, lo hablaba con mi jefe y si no llegábamos a entendernos con irme estuvo solucionado.

Ya está bien de amarrarse a un puesto de trabajo, aunque no trabajemos pero que como para echar a la gente hay que poner dinero y además después el que menos trabaja se va a cobrar del paro y posteriormente de otras prestaciones, hay pocas ganas de trabajar. Lo que hay es ganas de tener un puesto de trabajo, lo mejor remunerado posible y mejor sin ninguna responsabilidad.

Vamos, vocación de funcionario. Hay excesivo funcionario fustrado en este país.

Jesús + 1 !!!!!!!!!!!!!

Jesus + 1, coño por la propiedad transitiva estoy de acuerdo con Miguel.

El martes en el pabellón de riazor, ya estaba el cartel en la puerta del gimnasio donde hacen judo los niños.

Un monitor de cualquier gimnasio, que no esté a gusto en el que está, debe de, según tú Jesús, cambiar para otro en el que va a cobrar lo mismo y como lo que le pagan le parece injusto, volver a cambiar para otro, en el que por cierto va a cobrar lo mismo ya que los convenios son autonómicos y el salario está establecido y se da cuenta que, vaya para el que vaya, va a estar en la misma mierda por que el salario es……….el que es y punto, sea cual sea el jefe. ¡¡¡COMO QUE NO TIENE DERECHO A PROTESTAR!!! ¡¡LO TIENE Y MUCHO!!!

Lo que a mí me parece, amigo Jesús, es que tú, o eres autonómo con empleados a tu cargo, y te duele que tus empleados tengan derecho a protestar cuando no están contentos con algo, por eso hablas de indemnizaciones y de paro y prestaciones como una lacra social (no te engañes, esto son logros, no lacras sociales) o simplemente eres el típico “roñón” que protestas por todo y te crees que eres el único que tienes derechos y los demás obligaciones contigo. Lo de que el cliente siempre tiene la razón es cierto, dependiendo del modo con el que la pidas.

De todos modos, esta forma de pensar es muy típica en Galicia. Así nos va

¡¡¡ ÁNIMO A TODOS LOS EMPLEADOS DE ESTOS CENTROS Y NO HAGAIS CASO DE LO QUE OS DIGAN!!!

Los empleados de esos lugares no protestan por unas condiciones distintas, por más carga de trabajo, o porque se le haya bajado el sueldo. Quieren, ni más ni menos, que cobrar lo que se cobra en otras comunidades.

Es decir, optaron a un puesto de trabajo en el qeu sabían el sueldo que iban a cobrar, aceptaron el contrato y ahora quieren más. ¿porqué? ¿trabajarán más?

Así nos vá cuando somos bastante irresponsables en nuestros puestos de trabajo. Tenemos la productividad más baja de Europa y 3 veces más absentismo laboral. Creemos que el dinero nace de los árboles y exigimos al empresario lo que no somos capaces de exigirnos a nosotros mismos. Si tan explotados están, siempre pueden montárselo por su cuenta.

Pero asi nos vá. Supongo.

Miguel, contigo ya discutí alguna vez y contigo NO puedo. Ya sabía yo que tú ibas a saltar incluso antes que Jesús. Tal para cual.

Si queréis que seamos productivos, queremos cobrar lo mismo que en los demás países de Europa.

Queremos tener las mismas horas de trabajo que ellos.

queremos que se incentive más las jornadas intensivas y no las partidas (esto de las jornadas partidas no ayuda mucho a la productividad ni a la conciliación de la vida familiar).

Queremos tener el mismo nº de días de vacaciones que los Europeos.

Queremos tener unos empresarios comprometidos con las empresas y con sus trabajadores, es decir, que sean un poco más humanos con los problemas que podamos tener de índole familiar, personal, etc.

Si queremos ser Europeos seamoslo en TODO y no solo en nuestras obligaciones.

Con condiciones de trabajo como las españolas y con salarios como los españoles (y sobre todo gallegos) lo que me extraña es que haya tan pocas bajas por depresión.

¡¡¡ Y LUEGO LOS PROPIOS EMPRESARIOS NOS DECÍS QUE CONSUMAMOS PARA CREAR RIQUEZA Y ASÍ HACEROS UN POCO MÁS RICOS!!! Pero ¿ CON QUE DINERO SI OS LO QUEDAIS TODO VOSOTROS? ¿CUANDO, SI NOS HACEIS CURRAR (o estar allí figurando, que ya veo venir yo a alguno) TODO EL SANTO DÍA?

Bueno, me podeis poner a parir todo lo que querais. Yo me voy que tengo que ir a trabajar. Trabajo en el que, por cierto, llevo 12 años y en el que solo he estado de baja una vez durante dos meses y pico por una operación en la que tuve doce puntos en la espalda. Para que veais, vosotros los empresarios, que no todos los curritos somos unos aprovechados. Por cierto, y trabajo, que no voy a figurar. YO CURRO Y MUCHO.

Miguel, ¡pero que dices, hombre!. Montárselo por su cuenta. Con lo cómodo que es ir a tu puesto de trabajo a cumplir un horario, tratando eso si de realizar el menor esfuerzo posible ya que como los que ocupan otros puesto de trabajo en el mismo centro de trabajo es lo que mayoritariamente hacen, salvo honrosas excepciones.

Cuando acceden a él les parece maravilloso, al poco tiempo ya se sienten explotados, el patrón se está haciendo de oro rascándose los coj… mientras ellos doblan el espinazo y “sudan” la gota. Hay que pedir trabajar menos, todavía, y cobrar más. Cuanto menos se hace, menos se quiere hacer.

El motivo de bajas más frecuente en este país es el estress y curiosamente el colectivo laboral que “más lo sufre” es el funcionariado.

Cuanto menos se hace, menos se quiere hacer y más se protesta.

Es lo que hay, lo que nos toca vivir, lo que le infundimos a nustros hijos ya desde primaria, que tienen derechos y que pobre del profesor que les mire mal. Así se extrapola después al mercado laboral.

Pues claro que me importa la pista por la cuel he pagado 22 euros al ayuntamiento por poder disfrutar durante una hora de una pista deportiva???
Yo tengo un contrato por el cual esa hora la pista es mia, si voy allí y no puedo entrar, ese dinero me lo tienen que devolver por ley.
A mi me parece perfecto que hagan huelga, de hecho ya lo manifesté asi en mi primer comentario, pero que me devuelvan mi dinero.

Estas en tu derecho de que te lo devuelvan, los 22€. Eso es otra cosa. Deberias pedirlos, por supuesto, ya que no te dan el servicio que has pagado. Pero hombre, seamos solidarios con la gente que exige mejoras, coñe.

A los otros dos, ni les contesto

Para cuando una huelga a la japonesa en este pais???
Que dejasen entrar a todo el mundo en el gym, eso si que es una putada para el empresario…como a alguien le pasase algo, a ver como se las apañaban con el seguro.

Muchos Díaz Ferrán navegan por este foro.

XR, nunca esperaré una respuesta de un funcionario fustrado.

Díaz Ferrán no se navegan muchos, funcionarios fustrados, por lo leo, unos pocos.

¿Cuál es la idea entonces? ¿Abolir el derecho de huelga?
Yo no veo ningún problema en el hecho de reivindicar mejoras salariales y laborales.
A mi, lo que me fastidia de las huelgas es que no se cumpla la ley, que no se cumplan los servicios mínimos, etc., etc. Pero creo que es normal intentar mejorar las condiciones de trabajo.

No hay que abolir el derecho de huelga.

No hay que impedir a ningún trabajador que no quiera secundar una huelga el que ejerza su derecho a trabajar.

Para exigir nuestros derechos:

1º Tener claro, cosa poco habitual en esta sociedad, cuales son nuestros derechos y cuales nuestras obligaciones. Tendemos a querer saber sólo nuestros derechos y obviar nuestras obligaciones.

2º Respetar los derechos de los demás trabajadores, usuarios, ciudadanos, etc. Nunca se puede exigir un derecho pisando los de los demás. desde ese momento, si se tuviera razón en lo demandado, se estaría perdiendo la misma.

No debemos renunciar a nuestros derechos.

El principal es que todos respetemos los derechos de todos.

Ahí perfecto Jesús, así es como pienso yo también.

Una vez más comparto lo explicitado por Miguel. Y además de lo dicho, bien se sabe como optaron al puesto de trabajo muchos de esos “empleados” y “empleadas”. El problema es real. Y, por cierto, nada nuevo. El pasado año, se cerró en falso (el tema de los despidos). Responsabilidades y culpa se la reparten los juiciosos sindicalistas que piensan más en el partido de turno que en los operarios. Nuestro añorado Manuel Vilaboy (portavoz UGT) era el habil sindicalista que velaba y vela en esa piscina de intereses. A Vilaboy, siempre dudoso, de corto recorrido, está acostumbrado a que le resbalen los sucesos. No le van a la zaga la CIG que tiene otras miras de cara al desgaste, ni tampoco CC.OO. que sueñan todavía con la década del sesenta.

Vaya por Dios!!!, Mar (Barcón) Vilaboy (Manuel) siempre en fregados, incluso con Margarita (Queijo). Qué curiosa coincidencia. Pregunta, pregunta, Mar (Barcón) que son del partido, uno de UGT y la otra afiliada a la CIG. Pregunta, pregunta por qué, Mar (Barcón). La huelga es un derecho, el estatuto de trabajadores existe, el problema es nuevo, los sindicatos despistados e interesados no tiene muchos argumentos, al ayuntamiento si le descubren cómo “gestiona” y “mantiene” las estructuras deportivas de la ciudad puede que se pongan gafas oscuras en un día de tormenta. Y lo más interesante, un beso para las subcontratas, empresas concesionarias y la empresa de trabajo temporal que trabaja para María Pita.

Besitos de colores, Vilaboy, lo decías tú.

XR, a lo mejor no puedes porque no tienes argumentos sólidos.

Una vez más, pregunto ¿conocían los salarios los empleados actuales, ANTES de firmar? ¿estuvieron de acuerdo con esos salarios DESPUES de firmar? ¿son las mismas condiciones de trabajo ahora que cuando firmaron?

Si has respondido SI, ya tienes tu respuesta, y el motivo de que esta huelga (como algunas otras) no me guste un pelo.

Pero además, vamos a ir por partes en lo tuyo.

No sé si sabes que la pasta no crece en las macetas. Ahi crece la marijuana, pero los billetes verdes no. Eso significa que para que el empresario tenga muchos papelitos verdes, necesita que tú trabajes. Y necesita que trabajes mucho, porque de lo que a tí te paga, cuenta otro tanto que tiene que pagar él por tí (sustituciones, vacaciones, bajas, ss, finiquitos…). Pero además, sumale la pasta que ha puesto en maquinaria y demás chirimbolos. Sí, eso que estaba ahí antes de que tú llegaras y que él seguirá pagando cuando te marches. Bueno, pues así, a ojo, cualquier empresario tiene que ganar 4 veces lo que tú te llevas para que salgan las cuentas.

Pero eso, si las cosas van “normal”. Porque pueden ir mal. Y tú te vas al paro a cobrar durante unos meses, más te llevas una “indemnización” por haberte ido… y el se queda con las deudas, porque ni paro ni hostias. Y tú no le ayudarás a pagar las deudas, me temo.

Como se ha dicho muchas veces aquí, si te quejas porque el patrón se lleva todo tu sudor, es que eres tonto: móntatelo tu mismo y llévatelo tú. No sé a que esperas, porque al fin y al cabo tú eres el que levanta la empresa, así que ya tardas en hacerte de oro.

Lo que los empresarios quieren es que curres lo pactado, porque ellos te pagarán lo pactado. Todos sabemos que tú no currarás un minuto más por amor al arte, así que no sé porque ellos tienen que darte más de lo que está firmado. Currar lo pactado significa que nada de 30 minutos en la máquina de café. Significa que estás currando a la hora de inicio y curras hasta el segundo 59 de la hora de final. Significa que te esfuerzas lo que deberías y pones todo tu interés en ello.

Nadie te pide más, pero es un cachondeo que todos hagamos menos.

Un par de ejemplos: Sohichiro Honda, en los inicios de su andadura como empresario, habló con sus empleados y les puso clarito que había que arrimar el hombro. Estuvieron trabajando GRATIS durante meses, mientras el hacía una gira por europa y usa aprendiendo a fabricar motos. Todos conocemos lo que es Honda hoy.

En Toyota, dentro y fuera de horas de curro, los obreros se organizan para formar círculos de calidad, entendiendo que las piezas que salen de su proceso deben ser todas excelentes según las especificaciones pactadas. Si no, saben que tendrán que trabajar más para resolver el problema que ellos mismos han creado. Trabajar mejor para trabajar lo justo.

Plantea en una empresa española algo así. Y procura que no se te desencaje la mandíbula de tanto reír.

De esto es de lo que hablo cuando hablo de productividad. También de muchas otras cosas, como planes de pensiones, planes de carrera, etc. Pero lo uno no vá sin lo otro.

MIGUEL!!!!!QUEDA CON JESUS E IROS EN UNA HONDA A JAPÓN!!!!Y NO VOLVÁIS!!

Deberian tener un convenio privado de empresa, es más, pensé que así era, que el propio ayuntamiento lo tenía creado cuando inauguró las instalaciones, para evitar verse envuelto en estos conflictos.
El querer compararse con otras Comunidades no lo considero correcto, por lo mismo que tampoco hacemos las huelgas a la japonesa y que las comparaciones son odiosas……
Cada Comunidad tiene niveles económicos y posibilidades distintas.
Necesitariamos llamar a Shannon para salir de esta entropia en base 3……….
Suerte a los huelguistas y a los socios manos a la obra para reclamar nuestros eurillos, por pocos que sean, para darselos en una hucha a los currantes que estan siendo obligados a tener que tomar esta medida, que desde luego no han sido atendidas sus solicitudes, en los tiempos que vivimos tan justos de € a nadie le gusta tener que cobrar menos a fin de mes, pues aú cuando sus suplicas sean atendidas la pérdida que se les puede acarrear al no poder afrontar las gastos fijos del mes siempre será mayor.

Ostras, desapareció el comentario que me aconsejaba que me comprara una moto y me fuera para ¿Japón?.

No pude contestarle antes y ahora no está, ¿que le pasó?.

¿Sabedes cal é o colmo dun folguista?
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Quedar sen folgos na manifestación.

XA, XA, XA, XA, XA, XA, XA (Ja, ja, ja, ja, ja en galego).

Pachara vou imitar a tua risa en galego,que faime rír…
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XA , XA ,XA, XA, XA, XA, XA, XA, XA ,XA.

La Humanidad está en deuda con seres como Jesús (el resucitado no, el del foro) siempre tan justo, tan decente, tan ecuánime.
Tanta perfección y tanta doctrina…. simplemente huele.

A tí lo que te jode es que tienes una vulgar Sukiki y no una despampanante Shadow.

LLegué del currele, cené y encendí mi PC. Abro la página del queridísimo barrio en el que vivo, administrado por Xoteño y Rancilio fenomenalmente bien, y ¡¡OH!!, casualidad, tengo respuestas a mis comentarios del mediodía de mis queridísimos amigos Miguel y Jesús. Respuestas tan en su linea, tan como ellos son, tan, digamos……………. neoliberales y conservadoras. Tengo que decir que no me esperaba otra cosa claro.

Amigo Miguel. Que “no puedo contigo” es una expresión que viene a significar algo así como: “mira macho. Tú y yo no nos entendemos”. Pero te lo has tomado como algo literal. Tengo argumentos, y muchos, para discutir contigo o con quien haga falta. Tu problema (y el mio) es que tus argumentos son tan distintos a los míos que, aunque estuvieramos discutiendo 1000 años, jamás llegaríamos a un entendimiento sobre política. Somos el día y la noche (yo la noche y tú el día, para que no te enfades).

Por la tarde en la radio, en la programación local, escuché algo del tema este. Resulta que los empleados de estos centros cobran ¡¡¡¡ 700€!!! ¡¡¡ Y QUIEREN COBRAR AÚN MÁS LOS MUY DESGRACIADOS!!! Lo peor no es eso. Vereis, ¿ sabeis cuales son sus reivindicaciones? ¡Lo vais a flipar!. Piden, ni más ni menos que ¡¡¡ 50€ MÁS AL MES!!! ¡¡Será desgraciad@s l@s típ@s!!

Lo dicho por sus Majestades “Los Reyes del Neoliberalismo.” Si no estan contentos, que se dediquen a hacer clases de gimnasia a domicilio, osea, que se hagan autónomos, que parece ser que es la panacea y es la solución a la explotación empresarial. ¡¡Debe de ser la leche!! GUUUAAAAUUUUU me estoy poniendo yo tambien. ¡¡¡¡¡ VENGA, VECINOS DE LOS ROSALES!!!! ¡¡¡¡VAMOS, CIUDADANOS DEL MUNDO!!!! ¡¡¡¡TODOS A HACERSE EMPRESARIOS!!! ¡¡¡VAMOS A EXPLOTAR A………..!!!! Coñe, si somos todos empresarios ¿a quién contrato cuando las cosas me vaya viento en popa si todo el mundo tiene una empresa? ¡¡Puaf!! ¡que chasco tío!

P.D. Todos somos necesarios (y nadie imprescindible) en esta vida.

Amigo Jesús. No todos en esta vida somos funcionarios frustrados. Algunos somos unos empleados muuuuy eficientes, que sienten la empresa en al que trabajan como suya y trabajamos las horas que hagan falta para que las cosas vayan bien y para que esa máquina de hacer billetes verdes de la que hablas, sea un sinfín de billetes verdes para que la cosa funcione lo mejor posible. Eso sí, si la cosa funciona, que tambien funcione el reparto de beneficios, que los logros son de todos. Si algún día las cosas no van bien, seré el primero en adecuar mi salario a las necesidades del momento. No sé por que todos los empresarios veis a los trabajadores como “sujetos inútiles que solo me dan gastos y cero satisfacciones”

Saludos a todos, sobre todo a los aludidos. Por cierto, no espero que me entendais, no os esforceis por hacerme cambiar de opinión. Es tan difícil como que la cambieis vosotros sobre mí.

XR, esa actitud que dices tener para con tu empresa es la que debieramos tener todos los trabajadores, cumplir, exigir y cuando es necesario amoldarse a las circunstancias y necesidades del momento.

A ti te parece poco lo que piden, 50 € / mes, yo no voy a entrar a valorar si es poco o mucho, pero supone un incremento de un 7,14% sobre los 700 € / mes que dices cobran.

Que me vas a decir que es muy poco lo que cobran, que con eso no se puede vivir, que….

A lo que yo te diré varias cosas:
1º Si ese sueldo no les parecía suficiente para el trabajo a desarrollar que no hubieran cogido el puesto. Ya está bien de apalncar los puestos de trabajo, no trabajos, para una vez en ellos pedir siempre más de lo pactado.

2º Que les suban el sueldo a todos 400 € / mes para que cobren 1.100 € / mes, que total a la empresa no les supone nada más que un incremento por trabajador de aproximadamente 544 € / mes teniendo en cuenta los costes de seguridad social e IRPF. La empresa a partir de ese momento verá si lo puede soportar o si le produce pérdidas, con lo que para seguir con su actividad, evitar cesar en ella y echar a la calle a todos sus trabajadores, tendrá que incrementar lo que les cobra a los usuarios proporcionalmente, no el 57 % que supondría de incremento salarial ya que hay otra serie de gastos que no se verían incrementados en este caso, pero seguro que una buena subida.

Ahí ya vendrían las protestas de los usuarios e indiscutiblemente un número de bajas que seguramente aún a pesar del incremento en la cuota a recibir por los servicios prestados abocarían a la empresa al cese de la actividad por no tener un mínimo de clientes / usuarios.

Todo es muy sencillo, para la mayoría que no quiere parar a pensar en que todo tiene que tener un equilibrio.

Si los usuarios queremos que nos presten unos servicios a precio asequible, uno de los factores para conseguirlo es que quien nos los vende tenga unos costos que le permitan hacerlo.

Tú, dices que si las cosas no van bien en tu empresa, serás el primero en adecuar tu salario a las necesidades del momento, sin mebargo te parece normal que en este momento que probablemente todas estas empresas hayan tenido una disminución de ingresos ya que muchos abonados se habrán dado de baja, que el IPC está en valores negativios, sin embargo te parece razonable que pidan lo contrario a lo que dices que tú harias, en vez de apoyar y aguantar el chaparrón juntos, trabajadores y empresa, no, a los trabajadores que les suban el sueldo el 7,14 %.

Y mientras no lo consigan que puteen a los ciudadanos que no tiene culpa de nada. Total como cada uno sólo mira por sus derechos pero no pos los de los demás, que más da.

Tristemnte es lo que hay en esta sociedad y así no vamos a ninguna parte.

DDDDDDDDDDDDDDDD

El que se pica, será que ajos come.

Que no puedes conmigo es una expresión simple, que te indica que si a los argumentos que te expongo no contrapones otros más que los “ad hominem” de la fina ironía (fina, fina) es que mal empiezas.

No me has respondido a las preguntas base, que son muy simples. No sé si es que no sabes o no quieres o no puedes. Intentalo al menos.

No sé si cobran 700 o 7000 (tampoco sé el número de horas que trabaja cada uno, si eso es bruto o neto). Lo que sé es que son unos trabajadores que empezaron a trabajar con unas condiciones y ahora que han firmado van y dicen que no les gustan.

Ahora justifícame eso razonando el asunto.

En todo caso…. el asunto no parece ser el aumento de sueldo, sino la firma de un convenio común para todos, algo en lo que estoy completamente de acuerdo. Claro que también hay que pensar que las empresas están en su derecho de no constituirse en patronal, dado que los propietarios de la concesión marcan condiciones distintas para cada una de ellas. Pretender que todos los trabajadores sean iguales en condiciones, trabajando para empresas que no lo son…. es suicida para las concesionarias.

Pero en lo que os equivocais muchos ( miguel ) es en afirmar en el que las empresas van mal , ja ja, hay empresas y los que trabajamos en esto lo sabemos ( esta escrito en documentos públicos ) a las que le han incrementado las partidas económicas de los pliegos de concesiones en más del doble y ese incremento nunca repercute en el trabajador siempre en la empresa. Nosotros no solo pedimos incremento económico ( que creo que no es mucho pedir ) sino condiciones laborales ( bajas , uniformidad de horarios, que no nos paguen el dia 9 como ocurre a veces … ) .Creo que eso repercutirá en que a ti Miguel y demás usuarios y os demos mejor servicio si cabe . Las empresas nos exigen nuestros deberes ( los cuales cumplimos ) pero se olvida de nuestros derechos. Espero que tu nunca en tu trabajo te veas tan desprotegido como nosotros y si eso por desgracia alguna vez te ocurre que las medidas que tomes que sean entendidas . Por cierto me resulta cansino leer y escuchar lo de ” cuando aceptaste el trabajo sabías lo que había ” , es cierto lo sabía , pero tambien se cuando nos putean . Un saludo a todos y pedimos comprensión no limosna .

Tranquilo “I want to belive”. La gente con dos dedos de frente comprenderá vuestra situación. A las críticas no les hagáis ni caso. Siempre hay gente “pa to”, ya sabes. El que tenga pagado algún servicio lo que tiene es que ir a las oficinas de la empresa y solicitar la devolución del importe. Los que nos veamos abocados a dar la vuelta al llegar allí y ver las instalaciones cerradas pues, otro día será. Yo también solicitaré que me devuelvan el importe de los días que no pueda utilizar las instalaciones. Puede que con eso la empresa tome medidas en el asunto antes y os tome vuestra postura en serio. La pela es la pela.

Lo dicho, ánimo y mucha suerte con vuestras reivindicaciones.

Hombre, alguien que puede hablar de primera mano.

Veamos, unas preguntitas: ¿Cuanto cobras NETO al mes? ¿cuantas horas trabajas? O en su defecto, datos que nos permitan hacernos una composición de lugar, para tener una referencia exacta de lo que hablamos. También, ¿es que ahora no puedes coger bajas? ¿la uniformidad de horarios que significa? Lo de pagar el día 9 es imperdonable.

También…. ¿es cierto que si cobras 50 euros más me darás un servicio “mejor si cabe”? ¿en que se concreta eso? (los 50 euros ya sé como son, pero la contrapartida no). ¿no es bueno el servicio que das ahora?

¿Podrías dar un link de la información de esas empresas que ahora ganan más del doble pagando lo mismo? ¿son todas las que se verían afectadas por la patronalización del sector?

Yaquestamos…. Si has firmado unas condiciones y trabajo, y éstos no han variado…. ¿que entiendes por “putear”?

Te agradezco que me desees lo mejor, como yo a tí. Pero lo mejor no es siempre “lo que te apetece”. A veces es solamente “lo razonable”. En un momento de crisis galopante, con 4 millones de parados… quizá una huelga para pedir un aumento de sueldo sin contraprestación aparente no es lo más razonable (al menos para mí, oyes).

Para XR: la gente con 2 dedos de frente siempre se cuestiona las cosas, aunque estas parezcan obvias a primera vista. O no, quizá sea la gente con tres dedos de frente la que lo hace.

Miguel, la pena es que los hay que no tienen ni medio dedo de frente. Bueno ni de frente ni de…

Gracias a los que nos apoyan, y a los que no lo hacen también.Solo pedimos un convenio justo.Llevo 9 años en la empresa, en una instalación deportiva que empezó con 3000 usuarios y ahora tiene mas de 10000, el trabajo se ha multiplicado por mil mi salario base cuando empecé era de 600€ y ocho años después es de 713€. Con muchisimo mas trabajo,con muchas mas actividades que desarrollar, incluso atendiendo dos puestos de trabajo y haciendo alguno mas que no nos corresponden, pero todo era para ayudar a la empresa y que todo funcionara a la perfección`para que los usuarios se encuentren contentos y bien atendidos, creo que es justo que queramos un convenio como el de otras comunidades, por que no trabajamos menos.Estamos entregando unas hojas para que todos los usuarios reclamen la parte proporcional que les corresponde por los tres días de huelga y por supuesto les pedimos mil perdones por los trastornos ocasionados.

Neska, cualquier convenio puede y suele ser distinto en cada comunidad auqnque en principio no se trabaje más o menos en unas que en otras.
El convenio de la construcción no es el mismo en Euzkadi que en Galicia, ni que en Madrid, ni que en Castilla-León, etc.

Como éste te podría poner inmumerables ejemplos y razonarte porque no tienen porque ser iguales e incluso que proporcionalmente al coste de la vida en cada una de las comunidades se puede llegar a dar el caso que las de salario más bajo no sean las de menor poder adquisitivo en función del citado coste de la vida.

Doy por hecho que la expresión ” el trabajo se ha multiplicado por mil ” no es más que eso, una expresión, ya que si se acercara a la verdad sería un exponente de que hace 9 años no hacíais nada, porque actualmente el trabajo es el que es y si antes era mil veces menos, pues apaga y vámonos.

El que los usuarios hayan pasdo de 3.000 a 10.000, como bien sabes no significa un incremento proporcional del trabajo ya que además con casi toda seguridad la plantilla también será más amplia que hace 9 años.

Hace media hora, me comentaba un amigo lo de la huelga del personal de las instalaciones deportivas, que ya el año pasado la tuvimos que sufrir y que vaya morro que le acháis para lo que hacéis. Que pena que la mayoría de los usuarios tengamos esa sensación, que os quejáis de vicio para lo que hacéis. Lástima.

Pero como ya indiqué en otro comentario, cuanto menos se hace, menos se está dispuesto a hacer.

Para Neska:
Efectivamente tienes un salario base de 713€ al mes, pero omites que, además, cobras antigüedad, un complemento personal y un plus de transporte de 100€ mes, 2 pagas extras y un incentivo voluntario que te abona tu empresa, lo que hace que al mes percibas unos 1000€.

A partir de ese dato, puedes protestar; pero lo que no puedes es vender que ganas 713€ al mes, porque no es cierto.

Además me consta que si haces alguna hora extra se te paga, que disfrutas tus 30 dias de vacaciones, que tienes 3 dias de asuntos propios al año, que cobras religiosamente a final de mes, etc. etc.

A partir de esos datos puedes protestar… la precariedad laboral que alegan los sindicatos es otra cosa: trabajar 40h semanales, cotizar 10h, pagar en nómina 200€ y 300€ en B, sin vacaciones, etc. etc.

Jesús, por favor, deja de dar doctrina, ya sabemos que eres perfecto y el trabajador más responsable del país pero también eres más repetitivo que el gitano y sus estudios sociológicos.
Buscate argumentos para atacar a esta gente, o pide aclaraciones y respuestas como hace Miguel.
Bájate del púlpito.

Te puedo asegurar cooper,que no cobro 100€ mes de transporte si no 1.44 al día por 20 dias de trabajo, con el convenio que tenemos no cobramos antiguedad las pagas extras las tenemos porrateadas y el incentivo voluntario que dices da la empresa,no se ni lo que es, con lo que mi sueldo mensual con las pagas el transporte asciende como mucho a 830€ Tengo jornada partida
con lo que hago 40 km. diarias para ir y venir de trabajar.me falta mucho para ser mileurista, Tampoco se lo que es el complemento personal.

Jesús, No se a que instalación acudes tu, es muy triste el concepto que tienes de nuestro sector
pero mis compañeros y yo nos dejamos la piel, te puedo asegurar que los usuarios nos apoyan y animan a seguir, por que saben como trabajamos, dicen que el ladrón piensa que todos son de su condición, pero te aseguro que eso es falso lo de que el trabajo se multiplico por mil, no es una expresión, si no una realidad y la plantilla sigue siendo las misma que hace 9 años. si no sabes de lo que hablas, mejor te quedas callado, por que en boca cerrada no entran moscas

JESUS!!!PERO TODAVÍA NO COMPRASTE LA HONDA!!!LA COMPARACIÓN CON LAS EMPRESAS NIPONAS FUE SENCILLAMENTE BRUTAL!!!! CÓGETE LA HONDA Y TÍRATE DE UN PUENTE ANDA…HABLAR X HABLAR ES FACILISIMO SOBRETODO CUANDO TE ABURRES VERDAD??

INTRUDER, hay comentarios que te afectan y bien que muchos lo sentimos. Nadie discute el derecho a la huelga pero tienes que retroceder años atrás y te darás cuenta que el problema que estais viviendo también arrastra muchos vicios de contratción de los empleados. Ayuintamiento y empresas concesionarias colocaron a quien quisieron colocar. Miguel aclaró algunas cosas y Jesús tambien; y Titina como siempre entre líneas ya nos dijo como se suele optar a esos puestos y quienes son los cómplices de la situación. Yo tengo una honda y dentro de un rato me voy para Ortigueira. Que se arregle todo y que seas eficiente en tu trabajo.

EN FIN…SANTIAGO, QUE TE VAYA BIEN EN ORTIGUEIRA.

Miguel de sueldo base cobro sobre 750 euros y es verdad que cobro 110 euros de plus de transporte o sea sobre 850 euros , pero es que no entendeis que el tema económico solo es una parte de nuestras reinvidicaciones . Mira Miguel yo tengo el convenio de enseñanza no reglada ( ya me dirás que tiene que ver con mi trabajo ) y en el mismo sector hay más de 5 convenios distintos , eso es la uniformidad que pedimos que un convenio nos rija a todos .
Claro que puedes pillar la baja pero a compañeros por hacer trabajos en su instalación que no le correspondia hacer ( por que no puedes regirte por un convenio para unas cosas para que despues te exijan hacer cosas que no vienen recogidas en dicho convenio ) se han lesionado y le han descontado casi 300 euros por un mes de baja , crees que eso es normal Miguel ?
Lo de pagarnos tarde sucede amenudo con el consiguiente perjuicio para los trabajadores , que el banco no entiende de demóras a la hora de pasarte los recibos.
Miguel mi trato al usuario va a ser el mismo por que no nos mejoren económicamente o me den 50 euros más , te diré que en 12 años en mi puesto nunca he tenido un problema por desidia o pasotismo en mi trabajo , y el martés trataré igual que siempre y estaré a disposición de todos los usuarios que necesiten de mi.
Y Miguel por desgracia por tener un convenio tan ambiguo para nuestros puestos de trabajo , si que han variado nuestras condiciones de trabajo en algunos conceptos.
Y por último como está claro no comparto lo que dices pero lo respeto , pero la última reflexión que te haré ( y lo se de buena tinta por que está todo en documentos públicos ) yo no le echo la culpa al empresario solamente sino a las administraciones públicas que dotan a los pliegos de condiciones de unas cantidades de dinero para que se cumplan unas condiciones que vienen especificadas en dicho pliego que las empresas no cumplen ni de lejos , ejemplo : piden 3 trabajadores para un turno y meten 2 , cierran instalaciones cuando le viene en gana ahorrandose ese dinero que deberían pagar a un trabajador pero ellos se lo cobran igual a la administración ,…
Ah y se me olvidaba Miguel se da la paradoja que dos compañeros que trabajan en el mismo puesto con las mismas tareas en la misma empresa y en la misma instalación pues mira , cobra 200 euros uno más que otro , y esa diferencia no es por la antiguedad .
Un saludo Miguel.

Por lo que se comenta, la problemática del personal de las instalaciones deportivas es más seria de lo que se pensaba. Los salarios bajos parece ser un denominador común y el abuso de la empresas concesionarias algo habitual. Los sindicatos ya tuvieron tiempo en los últimos años para encarrilar los convenios, da la sensación que son poco habiles o las empresas muy listas. Tenemos muchos ejemplos en la ciudad de empresas que con el visto bueno municipal no solo no cumplen las condiciones estipuladas en los pliegos sino que abusan de sus atribuciones y contratan cualquier tipo de personal. Sabemos que hay personal cualificado y con méritos para promocionar, pero cada vez más las concesionarias colocan al personal de aquella manera, incluso siguiendo instrucciones desde alguna concejalia. Que se acabe pronto el conflicto y que se firme el convenio y que sirva para que se establezca un sistema de contratación que no permita que entre personal recomendado por el entramado municipal.

[...] con un trabajador de una instalación deportiva de la Xunta que, a raíz de los comentarios sobre la pasada huelga en las instalaciones deportivas, trató de aclararnos los motivos de esta. Ahí os va un resumen de la minientrevista. Hace años [...]

Animo a los chicos a luchar, y si tengo que quedarme días sin ir al gimnasio, tampoco será de vida y muerte, pero si las cosas mejoran, estaré mucho más a gusto en el gimnasio, sabiendo que estoy atendida por unos profesionales comprometidos con su trabajo (como lo son los monitores de mi gimnasio), pero tmn saber que se les reconoce como tales por parte de la empresa y administraciones públicas. Así que ¿qué tengo que hacer yo, como usuaria, para ayudarles? ¿reclamar el dinero de los días que me he quedado sin servicio? Lo haré.

Y no hagáis caso a ciertos personajes que aparecen en este foro, en este mundo tiene que haber de todo… la gente que yo conozco os apoya y no les importa quedar sin hacer deporte unos días (además, siempre hay alternativas: lo haces en casa o al aire libre). Y, si acudes a menudo al gimnasio, no te harán falta ni datos ni los números, se ve la situación que viven: tiene jornadas partidas y no estáticas (el gimnasio abre desde las 8 hasta las 23:00), trabajan los fines de semana, el trabajo, además de duro, es cara al público (y la cara siempre ha de ser buena), dirigen actividades, las salas están siempre a tope, hacen bien su trabajo, le gente se lo agradece y cobran una mierda. Hombre, esto tiene que cambiar, quieran o no lo quieran algunos. ¡Ánimo!

Yo soy otro que va al gimnasio (en concreto a Termaria), y tengo que decir que también apoyo a los monitores, tengo que decir que al principio solo acudía a la sala de fitness a echar unas carreras y a intentar coger las mancuernas, y desde este verano (que fué cuando comencé a ir a las actividades) estoy cada día más “enganchado”, y gran parte de esto se debe a los monitores/as, creo que hasta me ha cambiado el humor (para bien), a parte de los avances experimentados en mi lucha particular contra mi “flotador”, el buen rollo que hay en las clases y lo bien que me lo paso es exclusivamente logro de ell@s.
Ahora lo que me deja alucinado es ver en que condiciones desarrollan su trabajo, a mi personalmente me costaría mucho transmitir buen rollo si mi jefe me está puteando. ¿Cuando entenderán los “jefes” que un empleado contento es muy posible que rinda más y mejor, que un empleado cabreado que SIEMPRE rendirá menos y peor?

Vaya por Dios Titina, no debes tener problemas de este tipo. Parece que no vives nada mal y haciendo esos comentarios tan especiales y malinetncionados no me extrañaría que fueses de una empresa concesionaria. Mira por donde te interesan ahora estos temas, algún día cuando salgas de esa jaula de cristal a lo mejor te encuentras con alguna sorpresa de los que trabajan en otras circunstancias.

Neska, soy socio y usuario esporádico de tres instalaciones deportivas en esta ciudad.

Sigo manteniendo lo que te dije, es una pena que los comentarios que oigo entre otros usuarios sean que ya está bien, que le echáis mucho morro.

Anónimo Veneciano, que el amiguismo y enchufismo está a la orden del día en la contratación del personal de estas instalaciones, es de dominio público. El problema que tienen la mayoría es que para entrar lo que haga falta, una vez dentro es cuando vienen los malestares, el sentirse explotado, etc.

Jesús no necesitas aconsejar al Veneciano, sabe muy bien de que va el amiguismo y el enchufismo en la contratación y sustituciones de los centros cívicos, museos, torre de hércules, palexco. Quizás el Veneciano sea un verdadero ejemplo de ese tipo de contrataciones políticas.

donde puedo encontrar los dias que llevan de huelga asi como si alguien tiene un modelo de queja para solicitar a los concellos la devolución de estos cuartos?
Gracias

Es obligatorio que en todas las instalaciones tengan hojas de reclamación

Los días de huelga son (salvo error u omisión):
Noviembre 2009—–27 y 28
Diciembre 2009—–19, 20. 21. y 22
Enero 2010—– 16, 17, 18, 19 y 20
Febrero 2010—– desde el 1 al ?